始終堅持人才第一戰(zhàn)略
弘順食品的使命是“為耕者謀利，為食者造福”，“耕”者就包括在公司變革和發(fā)展路上勤勤懇懇的奮斗者，奮斗者是公司的最重要的資本。
注重培養(yǎng)員工終身就業(yè)的能力
所謂“授人以魚不如授人以漁”，弘順食品重視為員工提供終生學(xué)習(xí)的機(jī)會和終生就業(yè)的能力，讓奮斗者具備有競爭力的收入，強(qiáng)調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財務(wù)資本增值的目標(biāo)。公司尊重個性，適應(yīng)和包容多樣的價值觀和行為模式，支持和幫助員工發(fā)揮潛力，培養(yǎng)和儲備持續(xù)發(fā)展所需人才。
人和事業(yè)共同成長的用人機(jī)制
弘順食品愿為優(yōu)秀人才提供舞臺，只有在員工能力不斷提升，團(tuán)隊合作日益增強(qiáng)的前提下，才能夠獲得企業(yè)整體能力與業(yè)績的提高。也只有在事業(yè)富有前途、不斷發(fā)展的條件下，員工個人才能夠獲得更多的鍛煉機(jī)會和更大的發(fā)展空間。
三英計劃及多樣化的個人發(fā)展渠道
弘順食品為不同類型的人才提供多樣化的職業(yè)發(fā)展通道。為立志成為管理者的員工提供職務(wù)晉升的機(jī)會，為有志成為專家的員工提供職能等級的專家跑道，力求使各類人才都能得到發(fā)揮才能的舞臺和成長發(fā)展的空間。
專業(yè)化、專長化、專家化發(fā)展導(dǎo)向
幫助每個人找出自己的核心專長，重視對員工核心專長的培訓(xùn)與開發(fā)，將學(xué)習(xí)和培訓(xùn)貫穿于員工的職業(yè)生涯，使員工獲得終生學(xué)習(xí)的機(jī)會，從而不斷提升員工的能力。
要求各下屬企業(yè)不主動辭退員工
“只有不合適的崗位，沒有不可用的員工”，要求各級管理人員給每一位員創(chuàng)造合適的工作崗位。
長遠(yuǎn)的人才發(fā)展戰(zhàn)略
通過對組織未來的能力需求與員工現(xiàn)有能力的比較分析，采取多種培訓(xùn)措施提升員工的能力。公司商學(xué)院專職培訓(xùn)員工，幫助員工成長。
以開放心態(tài)對待人員離職
弘順食品愿為優(yōu)秀人才提供舞臺，只有在員工能力不斷提升，團(tuán)隊合作日益增強(qiáng)的前提下。
售前咨詢專員
